在新单位加工龄，主要可以通过以下几种方式：
连续计算法
如果你从甲单位调到乙单位工作，你在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
如果你的工作经历中有非本人主观原因导致的间断，你可以将这段间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法
对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可以进行折算。
内部政策
如果你之前的公司和新公司属于同一集团或母公司，你可以探索是否有内部政策允许保留工龄。
社保缴纳记录
更换单位后，只要社保不停顿，工龄就可连续计算。
证明材料
需要准备相关的证明材料，如原单位的离职证明、身份证明、社保证明以及新单位的入职证明或劳动合同等，以便新单位确认你的工龄。
沟通与协商
在入职前，与新单位的人事部门进行详细沟通，了解新单位的工龄计算政策，并把之前的工作经历和相关证明材料提供给新单位。
法律依据
根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
建议
提前沟通：在加入新单位前，主动与新单位的人事部门沟通，了解其工龄计算政策，以便提前准备好所有必要的证明材料。
保留证据：确保保存好所有与工作经历相关的文件，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。
了解法律：熟悉相关的法律法规，确保自己的工龄得到合法认可和保护。
通过以上步骤和准备，你可以有效地在新单位加工龄，确保自己的工作经验和权益得到保障。
