北京休产假期间，女职工的工资发放标准如下：
生育津贴
生育津贴的发放标准是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，如果生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
如果单位已经为女职工参加了生育保险，那么生育津贴由生育保险基金支付，企业无需再支付产假工资。
工资发放
如果单位没有为女职工参加生育保险，那么产假期间企业应按照女职工产假前的工资标准支付工资。
产假工资应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体发放方式可以按劳动合同约定或公司集体合同约定执行。
对于没有参加生育保险且产假工资低于生育津贴的情况，企业需要补足差额部分。
其他假期工资
保胎假、产前假和哺乳假期间的工资发放标准也有所不同。保胎假按病假待遇发放工资，产前假工资按八成发，哺乳假期间工资也按八成发。
建议
企业在女职工休产假期间应严格按照相关法律规定支付工资，确保女职工的合法权益不受侵害。
企业应提前了解并遵守当地关于生育保险和产假工资的相关规定，以减少因操作不当而产生的法律风险。
建议企业与女职工保持良好沟通，明确产假工资和生育津贴的发放方式和时间，避免因误解或疏忽导致纠纷。
