婚后双方工资的处理方式有以下几种：
各自管理
夫妻双方各自管理自己的工资，对各自的收入和支出有独立的支配权。这种方式相对较为独立，但在家庭财务规划和共同支出方面可能需要更多的沟通与协调。
共同管理
将夫妻双方的工资合并在一起，设立共同的家庭账户，由一方或双方共同管理家庭的收支。这样可以更好地统筹家庭财务，便于规划家庭的大额支出和储蓄等。
约定比例
夫妻双方可以约定各自工资的一定比例用于家庭共同支出，剩余部分由各自管理。例如，约定双方各拿出工资的60%用于家庭支出，40%由个人支配。这种方式既能保证家庭的共同利益，又能尊重个人的经济自主权。
平等均分
根据《中华人民共和国民法典》的规定，婚后工资一般属于夫妻共同财产，离婚时，由夫妻协议分割，如果夫妻双方无法协商一致，则只能向法院提起离婚诉讼，人民法院会遵循男女平等原则、照顾子女和女方利益原则、有利生产，方便生活原则分割。
无论采用哪种方式，夫妻双方都应该坦诚沟通，充分尊重对方的意见和需求，共同制定适合家庭的工资管理方式，以维护家庭的和谐与稳定。
