电子厂计算工资的方式主要有以下几种：
基本工资+奖金+津贴+加班费-扣除费用
正式员工工资通常由基本工资、各项奖金、职务津贴和加班费组成，再减去吃住等费用。基本工资根据当地最低工资标准制定，奖金和津贴种类繁多，如夜班津贴、餐补等。加班费按照平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍计算。
小时工工资（按小时计费）
派遣工或小时工的工资按小时计算，即月工资等于小时单价乘以每月总工时。例如，小时工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月工作26天，则月工资为5200元。若不包住，还需扣除住宿费、水电费和保险等。
计件工资
部分电子厂采用计件工资制度，员工根据完成的产量获得工资，多劳多得。
建议
了解当地最低工资标准：在选择电子厂工作时，应了解当地的最低工资标准，以便对基本工资有合理的预期。
明确工资构成：在应聘时，详细询问工资构成，包括基本工资、加班费、津贴等，以便明确收入情况。
考虑额外收入：除了正式工资外，了解是否有额外的收入来源，如奖金、津贴等，这些也是总收入的重要组成部分。
注意扣除费用：在计算实际到手工资时，要注意扣除的社保、住宿费、水电费等费用，以确保对总收入有准确的了解。
