美容院给提成的方式可以多样化，具体可以根据美容院的实际情况和经营需求来制定。以下是一些常见的提成计算方法：
销售额提成
根据员工的销售额来计算提成，可以按照销售额的一定比例（例如5%）来提取提成金额。
服务次数提成
根据员工完成的服务次数来计算提成，每完成一次服务可以计算一定的提成金额（例如100元）。
顾客满意度提成
根据顾客的满意度调查结果来计算提成，可以根据满意度调查的结果分为三个等级，设置不同的提成比例（例如，满意度在90%以上提取提成金额的10%，满意度在80%以上提取提成金额的5%）。
提成分配方案
提成等级设置：根据员工的工作表现和绩效进行等级划分，划分为不同的提成等级，例如1级、2级和3级，提成比例依次增加。
公平竞争机制：设立每月销售冠军，按照销售额给予额外的提成奖励。
团队奖励：团队达到一定的销售额目标可以获得额外的团队提成奖励。
其他提成方式
基本工资+业绩提成：员工每月有固定工资，再加上业绩提成，业绩提成包括技术业绩和销售业绩的提成。
定额提成：设定一定的业绩目标，员工达到目标后可以获得一定比例的提成。
客户满意度奖励：根据客户的满意度调查结果给予额外的奖励，满意度越高，奖励越多。
店务奖励：将店务工作细分，完成任务的员工可以获得一定的奖励。
绩效考勤奖励：无迟到早退或无请假的情况下，员工可以获得一定的奖励。
这些提成方法可以根据美容院的实际情况进行调整和修改，以确保提成的公平分配和激励员工的工作积极性。
