病假工资的计算主要依据员工的工龄、病假天数以及劳动合同或集体合同中的约定。以下是一些具体的计算方法和标准：
根据工龄计算
连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
根据病假天数计算
病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。
其中，计算基数通常是员工的正常出勤工资，计算系数则根据工龄确定，病假天数即员工请假的实际天数。
最低工资标准
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
示例计算
假设某员工工龄为3年，正常出勤工资为5000元，请病假2天。
计算基数：
5000元
计算系数：
根据工龄3年，查找上述标准，系数为70%
病假天数：
2天
代入公式计算：
\[
病假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 70% × 2天 ≈ 329.63元
\]
同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少为：
\[
2000元 × 80% = 1600元
\]
因此，该员工的病假工资为329.63元，但不得低于1600元。
建议
企业制定详细规定：不同企业可能会有不同的病假工资计算标准，建议企业根据自身情况制定明确的病假工资计算政策，并确保符合当地劳动法律法规的要求。
员工了解自身权益：员工应了解自己的病假工资计算方式，以便在请假时能够准确计算自己的病假工资。
希望以上信息对你有所帮助。
