在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，职工仍有可能获得相应的赔偿。以下是处理此类问题的步骤和建议：
确认劳动关系
尽管没有书面劳动合同，但职工可以通过工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。
如果用人单位否认劳动关系，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
工伤认定
职工在受伤后应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗，保留好医疗证明。
提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，并作出工伤认定决定。
赔偿途径
如果用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残补助金等。
若用人单位未投保，则由用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。
法律救济
若用人单位拒绝支付赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
收集证据
在处理工伤问题时，确保收集所有相关证据，包括工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师
由于工伤维权程序较多，建议职工在处理此类问题时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
通过以上步骤，即使没有劳动合同，职工也可以依法获得工伤赔偿。关键在于及时收集证据并依法申请工伤认定和仲裁。
