应发工资通常包含以下组成部分：计时工资：根据工作时间和工作标准支付的工资。计件工资：根据完成的工作量支付的工资。奖金：因工作表现或达成特定目标而支付的额外工资。津贴和补贴：为了补偿特定条件或情况支付的工资，如物价补贴、交通补贴等。加班加点工资：因加班工作而支付的工资。特殊情况下支付的工资：包括病事假

关于入职多久享有丧假的问题，目前我国法律没有具体的强制性规定。一般来说，员工入职后，无论工作时长，当遇到直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，都可以根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的丧假。此外，如果职工结婚时双方不在一地工作，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，

请丧假需要准备以下材料：请假单：这是正式请求休丧假的文件，需要填写并交予上级或人力资源部门。死亡证明或火化证明：这是证明亲属已经去世的文件，可以是医院的死亡证明书或殡仪馆的火化证明。户口本或亲属关系证明：这些文件用于证明申请人与去世亲属的关系，如户口本上的户籍信息或亲属关系公证书等。根据国家规定，职

关于丧假的补助，具体待遇如下：工资照发：在丧假期间，职工的工资是照发的。这意味着员工在享受丧假的同时，仍然可以获得相应的劳动报酬，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。车船费自理：职工在途中的车船费等费用需要由职工本人承担，单位不会负担这部分费用。丧假天数：根据具体情况，用人单位可以酌情给予职工

直系亲属丧假通常包括以下范围：父母：包括亲生父母、继父母、养父母等。配偶：即丈夫或妻子的死亡。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。岳父母或公婆：在具体执行过程中，员工配偶的父母（即岳父母）或公婆（即公婆）过世，也列入可享受丧假的范围。祖辈：由于我国历史形成的风俗，孙辈一般也在