正常工资通常包括以下几个部分：基础工资：保障职工基本生活需要的工资，可能采取绝对额或系数两种办法确定和发放。岗位（职务）工资或技能工资：根据岗位的技术、业务要求、劳动条件等因素确定，激励职工提高技术水平。效益工资：根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付。浮动工资：通常与效益工资相关，全

公司压半个月工资的原因主要包括：防止员工离职：员工离职可能会给公司带来损失，因为员工可能会带走公司的敏感信息或破坏工作交接。压半个月工资可以让员工在考虑离职时更加慎重。财务结算：公司每月的财务核算需要时间，特别是对于资金量大的公司，发放工资前需要经过一系列的财务流程和审核。防止员工跳槽：压半个月工资

根据最新的个人所得税法规定，个人所得税的起征点为每月 5000元。这意味着，只有当工资收入超过5000元时，才需要缴纳个人所得税。具体税率如下：工资范围在5000-8000元之间：个人所得税税率为3%。工资范围在8000-17000元之间：个人所得税税率为10%。工资范围在17000-30000元之

保胎工资结算方式如下：保胎假工资按照病假工资标准发放。具体计算公式为：```工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 保胎天数```保胎假由医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。保胎假工资不能低于当地最低工资标准的80%

工资到账的时间主要 取决于用人单位与劳动者的约定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，如果公司不按时发放工资，这是违反劳动法的行为。对于某些特定的工资发放安排，例如：八方资源网会员工资领取日：定为每月的1

工资率是指 单位时间内的劳动价格，根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。它通常以货币形式表示，是雇主支付给员工的直接薪酬的一部分。工资率的计算公式为：\[ \text{工资率} = \frac{\text{单位劳动的产出}}{\text{劳动投入时间}} = \frac{Y}{L} \

拖工资的原因可能包括以下几点：公司经营不善，没有利润：当公司经营状况不佳，没有盈利时，可能无法按时支付员工工资。公司项目出现问题：项目延期或出现问题可能导致资金链紧张，从而影响到工资的按时发放。个人收入过高：有时员工的个人收入超出了老板的预期，老板可能因此不愿意及时发放工资。公司内部问题：公司内部的

在郑州，个人所得税的起征点是 月工资超过5000元。这意味着，如果您的月工资在扣除“五险一金”（即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）后超过5000元，那么超出部分需要按照个人所得税法规定的税率缴纳个人所得税。具体的税率和速算扣除数会根据您的收入水平而定，采取累进税

当公司破产时，员工的工资和其他劳动债权在破产财产清偿中具有优先权。以下是员工可以采取的措施来确保自己的工资得到支付：申报债权员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资卡对账单、工时记录等相关证据，以便破产管理人在清算过程中考虑员工的工资债权。向劳动监察部门投诉如

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，工资发放的限额时间 最长不超过一个月。具体来说，有以下几点需要注意：工资发放周期：工资必须在一个月内支付给员工，具体日期通常在劳动合同中规定，常见的发放日期为每月的15日或30日。延期支付：如果用人单