要获取解约函，可以采取以下几种方式：
与用人单位协商
首先，可以与用人单位进行协商，明确提出解约意愿，并询问对方是否需要支付违约金或履行其他解约相关手续。
投诉至劳动局
如果协商不成，可以向当地的劳动局投诉，由劳动行政部门介入协调，帮助解决解约事宜。
提前通知并办理手续
劳动者在离职前需要提前通知用人单位，并按照劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理工作交接和相关手续。劳动合同解除后，用人单位应出具解除劳动合同的书面证明，即解约函。
提交解约申请及相关材料
对于应届毕业生，可以提交电子版《应届毕业生解约申请表》，并通过邮箱回复。经过招聘经理审核、人力资源部部长审批后，人力资源部会出具解约函。如果委托他人办理，还需提供委托书及受托人身份证复印件。
遵循法律程序
在解约过程中，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解约的合法性和程序的正当性。用人单位在解除劳动合同时，不仅要出具解约函，还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
通过以上步骤，可以较为顺利地获取解约函。建议在解约过程中保持沟通的正式和书面化，以便留下必要的证据。
