工资冻结是指 工资被暂时停止支付，一般是无法使用的。这种情况通常发生在以下几种情况：
法律程序：
当法院对某个财产进行查封、扣押或冻结时，该财产上的权益（包括工资）也会被冻结。这通常发生在债务纠纷、破产程序或其他法律诉讼中，法院会依法通知相关单位或个人，禁止提取或转移被冻结的财产。
银行风控：
如果个人的银行账户交易频繁且金额较大，可能会触发银行的风控机制，导致工资卡被冻结。这种情况下，账户持有人需要联系银行了解具体冻结原因，并可能需要提供额外的文件来解冻账户。
单位扣发：
单位通常没有权力冻结员工的工资。如果单位扣发工资，这可能违反了劳动合同法的规定，员工可以提起劳动仲裁。
其他原因：
除了上述法律程序和银行风控外，工资卡还可能因为其他原因被冻结，例如出现异常交易、透支超出份额、密码连续输入错误等。这些情况下，工资卡通常会在一定时间后自动解冻，或者在提供必要文件后由银行解冻。
建议
了解冻结原因：如果工资卡被冻结，首先应联系发放工资的银行或相关机构，了解冻结的具体原因和解冻方法。
法律咨询：如果冻结涉及法律程序，建议咨询专业律师，了解自身权益并采取适当的法律行动。
保留证据：在处理工资冻结问题时，保留所有相关的文件和通信记录，以备不时之需。
