教师辞职不批的原因可能包括以下几点：
合同违约：
教师单方面辞职属于违约行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，教师需要赔偿后方可离职。
师资短缺：
教育局和学校通常以师资短缺为理由阻挠教师辞职。他们可能不愿意放人走，会以种种借口搪塞和阻挠教师辞职。
优秀教师挽留：
特别优秀的教师辞职，教育局和学校会尽力挽留和补救，努力不让教师辞职。
审批流程：
教师辞职需要经过学校、教育局等相关部门的审批。如果上级部门不予批复，教师需要继续上班，直到得到明确的答复。如果在一定时间内未得到批复，教师可以采取法律手段维护自己的权益。
合同条款：
教师在签订合同时可能包含了服务年限等附加条件，这些条件可能影响教师辞职的批准。
行政干预：
教育局可能有自己的一套行政法规，他们可能按照自己的规矩办事，不受《劳动合同法》的约束。
建议
提前通知：教师应提前30日以书面形式通知用人单位，以确保按时解除劳动合同。
了解原因：与学校和教育局沟通，了解不批准辞职的具体原因，以便有针对性地解决问题。
法律途径：如果学校或教育局不批准辞职，且教师认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径解决，例如申请劳动仲裁或调解。
保留证据：教师应保留所有与辞职相关的证据，如书面辞职报告、快递单据等，以备不时之需。
通过以上步骤，教师可以更好地了解辞职不批的原因，并采取相应措施维护自己的合法权益。
