计件工资是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。其计算方式如下：
确定计件单价
直接计件工资：工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。
间接计件工资：按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
有限计件工资：对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
无限计件工资：对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
累进计件工资：工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
计算公式
基本公式：计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额。
按工时定额计算：计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 × 单位产品的工时定额。
应用实例
个人计件工资：例如，某工人某月生产的合格产品共120件，生产一件产品的计件单价为9元，则其应得计件工资为：120件 × 9元/件 = 1080元。
集体计件工资：某生产工厂实行集体计件工资，某月完成定额工时为250小时，小时计件单价为4元，则集体应得计件工资为：250小时 × 4元/小时 = 1000元。实际发放时，还需在小组组员间进行分配。
注意事项
计件工资制中，应明确计件单价，并确保其公平性和合理性。
应考虑生产中的废品，如为材料缺陷造成，则按相应的计件单价支付工资；若为加工失误造成，则不支付计件工资。
通过以上步骤和公式，企业可以有效地计算员工的计件工资，从而激励员工提高生产效率和工作质量。
