员工被领导打是一个严重的问题，需要采取合适的措施来维护自己的权益。以下是处理此类事件的建议：
立即报警
无论伤害程度如何，员工应立即拨打报警电话，让警方介入调查。警方会根据实际情况进行处理，并对施暴者进行相应的处罚。
保留证据
员工应尽可能收集和保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中非常重要。
寻求内部帮助
员工可以向公司的人力资源部门（HR）或员工关系部门反映情况，请求他们介入调解。有些公司可能会有相关的投诉通道或处理机制。
伤情鉴定
如果受伤较为严重，员工应尽快进行伤情鉴定，并通过法律途径要求领导承担民事赔偿责任。伤情鉴定可以作为赔偿的重要依据。
法律咨询
员工可以咨询专业的律师，了解自己的权利和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律建议，帮助员工制定合适的维权策略。
考虑辞职
如果领导的行为严重影响到员工的工作和生活，员工可以考虑辞职，以避免进一步的伤害和困扰。在辞职前，员工应确保自己的权益得到妥善维护。
预防措施
员工应了解并利用公司内部的举报机制，确保在遭受不当行为时能够及时寻求帮助。同时，员工也应提高自我保护意识，避免在危险环境下工作。
总之，员工被领导打时，应采取冷静、理智的态度，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应建立健全的制度和机制，预防此类事件的发生。
