社保（社会保险）的管理通常由公司的人力资源部门或财务部门负责。具体职责如下：
人力资源部门
负责社保的办理、申报、员工社保信息管理，以及与社保机构的沟通协调工作。
人力资源部门通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块，社保属于薪酬管理的一部分。
财务部门
财务部门也负责社保的相关财务管理工作，如社保基金的财务核算和支付。
社会保险行政部门
在地方层面，社会保险行政部门（如社会保险事业管理局或社会保险基金管理中心）负责社会保险的具体实施和管理。
社保局
社保局是隶属于人力资源和社会保障部的独立部门，负责社会保险的登记、缴费、待遇支付等工作。
建议
大型企业：通常会有专门的人力资源部门或社保专员负责社保管理工作。
中小企业：可能会由人力资源部门或财务部门中的一个岗位兼任社保管理工作。
总之，社保的管理具体由公司的哪个部门负责，取决于公司的规模和组织结构。建议企业根据自身情况，明确相关部门的职责，确保社保工作的顺利进行。
