如果无法认定为工伤，那么用人单位无需承担责任，伤者可以通过医疗保险按医保报销比例报销相关药费。
具体处理步骤如下：
申请工伤认定
用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或其近亲属也可以在1年内向人社局申请工伤认定。
工伤认定结果
人社局会对申请进行工伤认定，如果认定为工伤，则用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
如果人社局不认定为工伤，会作出《不予认定工伤决定书》。当事人对此不服的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
法律途径
如果人社局违反规定依然作出不予认定为工伤的决定，大多数人可依法向行政复议机关即其上级部门提出复议申请，或者也可再次向人民法院提起诉讼。
证据收集
在申请工伤认定时，需要准备相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医院诊断证明等。
用人单位也有责任和义务配合调查，如果用人单位不认可工伤认定结果，需要承担举证责任。
其他赔偿途径
如果劳动者的受伤情况不构成工伤，但符合人身损害赔偿的条件，那么受害人可以要求侵权方支付医疗费用、护理费用、误工费以及其他费用。如果造成残疾，还可以要求残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
建议：
劳动者在发生工伤事故后，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以便及时获得工伤认定和相应的赔偿。
如果用人单位不配合申请工伤认定，劳动者可以自行准备材料并进行申请，或者委托亲戚或律师代为申请。
在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
