恒昌业务员拿提成的具体方式可能因产品类型、公司政策、业绩考核等多种因素而有所不同。以下是一些可能的提成方式：
固定比例提成
根据销售业绩的一定百分比计算提成。
例如，P2P产品10万销售额的提成点可能是0.1%，100万销售额的提成点可能是1.3%。
底薪加提成
业务员有固定的底薪，加上销售额的一定百分比作为提成。
提成比例通常在2-3%之间。
阶梯式提成
提成比例根据销售额的不同区间有所不同。
业绩越高，提成比例可能相应提高。
混合提成
结合底薪、固定比例提成和阶梯式提成等多种方式。
底薪加上固定比例提成，再加上超出任务量的额外提成。
其他激励措施
可能包括奖金、排名奖励等额外激励。
例如，业绩达到一定标准后，额外给予现金奖励或其他形式的奖励。
请注意，以上信息仅供参考，具体提成方案应以恒昌公司的正式规定为准。如果您需要了解恒昌业务员的确切提成方案，建议直接咨询恒昌公司或查阅相关的员工手册和政策文件
