当前关于退休的新政策主要包括以下几点：
延迟退休
从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟到63周岁。
女职工的法定退休年龄根据工作岗位不同，分别延迟到55周岁（原50周岁）和58周岁（原55周岁）。
延迟方式是每4个月或2个月延迟1个月。
弹性退休
职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄后，如果单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
最低缴费年限提高
从2030年开始，养老保险的最低缴费年限将逐步提高至20年。
特殊群体保障
对于因病或非因工致残而完全丧失劳动能力的职工，政策提供了额外的保障，如病残津贴。
退休计算方式
身份证和档案年龄不一致的情况下，退休按档案年龄计算。
退休后的待遇
退休待遇包括基本养老保险和可能存在的职业年金、抚恤金、住房补贴等。
以上信息根据最近发布的政策文件整理而来，具体实施细节和条件可能因地区而异，建议咨询当地社保机构获取最新信息
