工资的计算方法主要分为正算法和反算法两种，核心在于考虑出勤天数与计薪天数的区别，其中计薪天数包括法定节假日天数。以下是详细的计算步骤和公式：
日工资和小时工资的计算
日工资：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
小时工资：小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数：月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日）） / 12月 = 21.75天
年工作日、季工作日和月工作日的计算
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天
季工作日：248天 / 4季 = 62天/季
月工作日：248天 / 12月 = 20.67天/月
工资计算的核心要点
出勤天数与计薪天数的区别：计薪天数包括法定节假日天数，即使法定节假日不出勤，也要计算薪资。
正算法：工资 = 月薪 / 月平均计薪天数 × 月计薪天数 × 出勤系数
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 / 月平均计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤系数
出勤系数：月平均计薪天数 / （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）
应用举例
例1：小王月薪8000元，10月工作日为18天，法定节假日4天，实际出勤15天。
正算法：8000 / 21.75 × （15 + 4） × 21.75 / （18 + 4） = 6909元
反算法：8000 - 8000 / 21.75 × 3 × 21.75 / （18 + 4） = 6909元
例2：小李月薪5000元，1月有17个工作日，法定休假日春节3天，休息日8天，工作日出勤16天，请事假1天，无加班。
正算法：5000 × （16 + 3） / （17 + 3） = 4750元
反算法：5000 - 5000 × 1 / （17 + 3） = 4750元
这些公式和计算方法适用于标准的工作日和休息日，以及法定的节假日。在实际应用中，企业可以根据自身情况调整计算方法和参数，但应确保符合当地的劳动法规和员工合同。
