社保中心作为事业单位，其员工的待遇通常包括以下几个方面：
基本工资
基本工资是社保中心员工的主要收入来源，通常根据员工的岗位等级和工作经验来确定。
基本工资分为岗位工资和薪级工资，岗位工资体现员工所聘岗位的职责和要求，薪级工资则体现员工的工作表现和资历。
岗位工资的范围一般在1000-6000元之间，薪级工资则在200-2000元之间，具体数额依据地区、单位以及个人情况有所差异。
绩效工资
绩效工资是根据员工的工作实绩和贡献来发放的，旨在激励员工更好地完成工作任务。
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求进行自主分配，因此绩效工资的具体数额会因单位、岗位以及个人绩效的不同而有所变化。
津贴补贴
除了基本工资和绩效工资外，社保中心还会根据员工的特殊岗位或工作条件提供一定的津贴补贴。
这些津贴补贴的数额通常根据职位的不同而有所差异，可能包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴等。
五险一金
作为事业单位员工，社保中心的员工还享有五险一金的待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
具体的缴费比例和金额会根据当地的政策规定而有所不同，但五险一金是员工福利待遇的重要组成部分。
职业发展
社保中心提供全面的职业发展机会，包括岗位晋升、培训提升等，注重员工的身心健康，并提供安全舒适的工作条件和完善的职业保障体系。
工作稳定性
社保中心作为政府部门或事业单位，工作稳定性相对较高，员工享有稳定的工资收入和福利待遇。
总体来说，社保中心的待遇相对较好，员工不仅享有较高的薪资待遇和丰厚的福利补贴，还能获得全面的职业发展机会和稳定的工作保障。具体待遇水平受地域、职位、工作经验等多种因素影响，但总体上属于较为优越的范畴。
