煤矿破产后，职工的安置通常涉及以下方面：
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，煤矿倒闭属于用人单位提前解散的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
转岗安置
煤矿关闭后，政府和企业会积极组织职工进行转岗安置，提供其他就业岗位的机会，或通过与其他企业合作，为职工提供新的工作机会。转岗安置旨在帮助职工平稳过渡到新的工作环境，减少失业带来的冲击。
职业培训
为帮助职工提升就业能力和适应新的工作环境，政府和企业可能提供职业培训机会，包括技能培训、再就业培训等，旨在提高职工的职业素养和竞争力，增加其重新就业的机会。
社会保险
煤矿倒闭后，职工可能继续享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险待遇的享受条件、标准和期限等，根据国家和地方的政策规定而定，确保职工在失业期间得到一定的保障。
就业创业支持
政府和企业可能提供一定的就业创业支持，包括创业资金、创业指导、就业推荐等。这些支持措施旨在鼓励职工自主创业或寻求新的就业机会，促进其实现再就业。
内部安置和提前退休
企业会优先考虑在集团内部为员工安排适宜的工作岗位。若无法找到合适替代途径，可能会根据员工的实际工作年限，给予相应的经济赔偿。对于临近法定年龄退休的员工，可能会采取内部离休等安排。
再就业培训与职业介绍
企业将协助员工参加再就业培训课程及职业介绍服务，以便他们能够尽快重返职场并顺利开展新生活。
失业保险
对于失去工作的员工，将积极协助他们办理失业保险等相关事宜，确保他们在失业期间的基本生活。
社会救济
破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。
这些措施旨在多渠道、多方式地解决煤矿破产后职工的安置问题，确保职工的基本权益得到保障，并尽可能帮助他们顺利实现再就业。
