工龄的认定通常依据以下几种方法：
合法的劳动合同
员工必须拥有合法的劳动合同，且劳动合同需得到用人单位的批准。
实际工作时间
工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作，包括正常工作时间和加班时间。休假期间的时间不被认定为工龄。
社保缴纳记录
员工的社保缴纳记录必须合法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工资发放记录
单位发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限，甚至工作天数。
参加工作时间
可以根据最初缴纳社保人社局记录进行认定，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算。
档案材料
档案中有中断记录，如劳教、入狱服刑等，这些时间不计算工龄。临时工有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。
企业相关文件
例如，招工表、招干表、转正定级表、调资审批表等，这些文件可以作为认定职工参加工作时间的依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也为工龄的认定提供了法律依据。
综合以上方法，工龄的认定需要综合考虑劳动合同、实际工作时间、社保缴纳记录、工资发放记录、档案材料以及相关的法律法规。建议在实际认定过程中，咨询专业的劳动法律服务机构或人社局，以确保工龄认定的准确性和合法性。
