当员工辱骂领导时，处理方式可以依据具体情况采取不同的措施。以下是一些可能的处理步骤和建议：
保持冷静
在面对辱骂时，首先保持冷静，避免情绪失控。
收集证据
通过录音、录像或寻找目击者来收集证据。
私下谈话
安排与员工私下交谈，表达对其行为的不满，并提醒其尊重和礼貌对待领导。
正式警告
如果员工的行为严重影响了工作秩序或领导形象，可以考虑采取口头警告、书面警告等措施。
法律途径
根据情况，可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工赔礼道歉、消除影响。
如果辱骂行为涉及威胁或其他违法行为，可以报警处理。
公司规章制度
根据公司的规章制度，对员工的不当行为进行处理，可能包括警告、罚款、降职、解雇等措施。
加强培训
对于有问题的员工，提供职业素养和道德方面的培训，以改善其行为。
维护权益
作为领导，维护自己的名誉权和人格尊严，依法维权。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并考虑咨询法律顾问或人事部门的意见。
