服务员想要离职，可以采取以下步骤：
提前通知
一般情况下，服务员需要提前一个月以书面形式通知老板或用人单位，表明自己的离职意向。
如果在试用期内，则提前三天通知用人单位。
书面申请
提交书面辞职申请，明确离职时间和原因，以便用人单位有足够的时间进行人员调整。
工作交接
在离职前，服务员需要与接手的同事进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
结算工资
用人单位应按照劳动合同约定的劳动报酬标准，支付服务员在职期间的工资。
如果用人单位拖欠工资，服务员可以通过投诉或申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。
办理离职手续
离职时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为服务员办理档案和社会保险关系转移手续。
维权途径
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，服务员可以直接单方面解除劳动合同，并可能申请经济补偿金。
若用人单位不支付工资或不办理离职手续，服务员可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
建议
提前规划：服务员在决定离职前，应提前规划好离职时间和交接工作，以确保离职过程的顺利进行。
沟通与协商：与用人单位进行充分沟通，了解离职可能涉及的问题，并尽量通过协商解决问题。
保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的书面证据，如辞职信、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
寻求帮助：如果遇到困难，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。
