如果不同意公司的强制调岗，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
明确提出异议
以书面形式（如邮件、正式信件）或口头形式向公司明确表示不同意该调岗决定。在书面异议中，可以详细列出调岗的不合理之处，例如缺乏协商、新岗位与原有岗位无关联、收入构成和考核方式完全不同等。
正常上班
在提出异议后，继续正常出勤，并保留相关的出勤记录以备后用。这有助于证明你在调岗问题上的积极态度，并为可能的法律程序提供证据。
协商沟通
尝试与公司进行进一步的协商，明确表达自己反对调岗的立场及其原因，同时妥善保存相关证据，例如书面通知、沟通过程中的录音录像等。
申请劳动仲裁
如果公司仍然坚持调动，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原来的岗位或获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，需要提交书面申请及相关证据。
寻求法律援助
如果调岗行为违反了劳动法或公司的规定，可以寻求法律援助。法律专业人士可以帮助评估个人的权益，并提供合理的法律建议。
注意法律时效
在调岗通知一个月之内必须要提出异议，否则超过一个月会默认同意调岗。因此，应尽快采取行动，以免丧失维权的机会。
通过以上步骤，可以有效地维护自己的权益，防止因公司的单方面调岗行为而受到不利影响。
