在职在编人员调动通常需要遵循以下步骤和原则：
基本原则
调出和调入单位均需同意。
调入单位不能超编。
调动需经过考察合格。
调动途径
教师选调考试：
市、县（区）级城市学校面向区域内教师进行招聘，分为笔试、面试、体检等流程。
需要中心校、教育局盖章同意方可报名。
教师遴选：
遴选考试一般由教育考试院组织，面向在编教师，要求专业对口、具有相应教师资格、完成服务年限（一般3年及以上）。
需经原单位同意调出，并接受组织面试及考核。
正常调动：
教育局在暑期前或暑期期间发通知，学校按编制数按比例给调动名额。
教师提出申请后，学校根据调动考核表内容考评，高分者优先。
对调：
本校领导同意，找到想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但只是换学校上课。
具体流程
提出调动申请：
工作人员向所在单位提出调动申请，填写相关表格。
接收单位同意：
接收单位同意接收并加盖公章。
主管部门审核：
工作人员所在单位主管部门同意调出并加盖公章。
调出单位审批：
调出单位对调动申请进行审核，并报请领导审批。
商调函发出：
