工资税的缴纳方式主要涉及以下几个步骤：
确定工资薪金所得
工资薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
计算应纳税所得额
应纳税所得额 = 税前工资 - 五险一金 - 专项附加扣除 - 5000元。
其中，五险一金包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。
应用超额累进税率
根据个人所得税的超额累进税率表，应纳税所得额对应不同的税率和速算扣除数。
税率表大致如下：
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | 不超过3500元 | 3 | 0 |
| 2 | 超过3500元至12500元 | 10 | 210 |
| 3 | 超过12500元至35000元 | 20 | 1410 |
| 4 | 超过35000元至125000元 | 25 | 2660 |
| 5 | 超过125000元至315000元 | 30 | 4410 |
| 6 | 超过315000元至525000元 | 35 | 7160 |
| 7 | 超过525000元 | 45 | 18190 |
计算应预扣预缴税额
本期应预扣预缴税额 = （累计预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数） - 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额。
预扣预缴申报
扣缴义务人（通常是雇主）在向居民个人支付工资、薪金所得时，应办理预扣预缴申报。
扣缴义务人按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
年度汇算清缴
纳税年度终了后，纳税人需要通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。
示例计算
假设某人的月工资为10000元，五险一金缴纳额为2000元，专项附加扣除为500元，没有其他的减免税额。
计算应纳税所得额
应纳税所得额 = 10000元 - 5000元 - 2000元 - 500元 = 2500元
应用超额累进税率
根据税率表，2500元属于第2级，税率为10%，速算扣除数为210元。
应纳个人所得税 = 2500元 × 10% - 210元 = 240元
预扣预缴税额
本期应预扣预缴税额 = （2500元 × 10% - 210元） = 240元
因此，该人每月应预扣预缴个人所得税240元。
建议在实际操作中，个人应关注最新的税法规定和相关政策，以确保正确计算和缴纳个人所得税。
