变向裁员，也称为变相裁员，是指企业通过非直接手段迫使员工辞职，以达到减少员工数量或降低人力成本的目的。具体手段包括：
调岗：
将员工从原本的职位调整到与其职业规划不符或不匹配的岗位上，或者将员工调至离家较远的地方工作。
降薪：
通过取消年终奖、年底双薪或改变底薪比例等方式，变相降低员工的薪资待遇。
增加工作强度：
通过增加员工的工作量或工作压力，使员工感到无法承受而选择主动离职。
边缘化员工：
通过各种方式让员工感到被排除在公司主流之外，逐渐失去在公司内部的影响力，最终使员工主动离职。
内部竞聘：
公司声称要通过竞聘来提升岗位匹配度，实际上可能是希望通过竞争淘汰部分员工。
岗位调整：
公司可能会将某些岗位合并或重新定义，导致部分员工被调岗到不适合或低级别的职位，并可能伴随降薪或职责的明显减少。
业绩考核：
通过设定过高的业绩目标，未能达标的员工可能面临被辞退的风险。
这些手段通常具有隐蔽性，企业可能以“调整工作岗位”、“优化人员结构”等名义进行，但实际上是为了达到裁员的目的。员工在面对变相裁员时，应保持冷静，分析自己的工作状况和职业发展，了解相关法律法规，并采取适当的措施维护自己的权益。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
