在周末加班的情况下，劳动者需要提供相应的证据来证明加班事实的存在。以下是一些常见的证据类型和收集方法：
劳动合同
确认合同中关于工作时间和加班的约定。
加班通知
收集企业发出的加班指令、通知或工作邮件等。
加班记录
提供考勤记录、交接班记录、派工单等。
使用录像或拍照方式记录打卡瞬间，证明考勤方式。
加班费答复
获取企业关于不发加班费的书面或口头答复，并录音录像作为证据。
工资记录
工资卡交易记录、工资条等，以证明工资中是否包含加班费。
同事证言
无论是离职还是在职的同事，都可以提供证言证明加班事实。
其他证据
加班时与企业的邮件或电话往来记录。
加班前后的工作邮件、微信通知等。
出庭作证的员工证言。
法律依据
《民事诉讼法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等相关法律条文提供了证据收集和用人单位举证责任的法律框架。
请根据具体情况收集和整理上述证据，以支持你的加班主张。如果用人单位掌握相关加班证据但不提供，根据法律规定，用人单位可能会承担不利后果。
