股份比例的分配需要综合考虑多个因素，包括公司的具体情况、股东的人数、出资比例、技术入股、贡献度、风险承担等。以下是一些常见的股份分配原则和建议：
两人公司
建议比例为70%与30%，或80%与20%。
这样可以确保一方股东有绝对控股权，同时给予另一方合理的参与权。
三人公司
大股东应持有51%以上的股份，其他两位股东的股份比例可以有所不同，但大股东股权需超过其他两位股东之和。
四人公司
大股东股权应大于其他任意两位股东之和。具体比例可以协商，确保大股东有控制权，其他股东有参与权。
五人及以上公司
初创期大股东占股约40%，以确保控制权。其他股权可以根据出资、贡献等因素分配，至少需要两位非管理层股东，形成制衡。
股权平均分配
优点是所有股东共同承担风险与收益，体现公平原则。
缺点是可能导致决策效率降低，因为各方意见可能不统一。
一方占大股
例如创始人或核心人物占股80%-90%，拥有绝对话语权。
优点是决策效率高，有利于公司快速发展。
缺点是可能导致刚愎自用，忽视其他股东意见，增加创业风险。
出资比例分配
投资者按照其投资额在公司总股本中的占比分配相应的股权。
贡献度分配
如果某个投资者在公司成立、运营、发展等方面做出了较大的贡献，公司可以根据其贡献度占比分配相应的股权。
风险承担占比分配
投资者在公司获得股权的同时，也承担了相应的风险，因此可以按照风险承担的比例分配股权。
技术入股
如果存在技术入股或专利入股的情况，需要将技术折算成资金或直接按价值分配股权。例如，三人合伙，如果其中一个人技术入股，可以考虑将其技术折成40%的股份，其他两人各占30%。
在实际操作中，股份比例的分配应当遵循公平、公正、合理的原则，确保大股东有控制权，其他股东有参与权和收益权。同时，股份比例要与公司战略匹配，确保公司的稳定发展。建议在分配股份比例前，所有股东进行充分沟通，明确各自的权利和义务，并签订书面协议以确保各方权益。
