工伤后，可以采取以下途径解决问题：
及时就医与保留证据
受伤后应立即前往医院就诊，并保留所有相关的医疗凭证，如诊断证明、病历、检查报告、医药费用发票等。这些凭证是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
协商赔偿
工伤职工可以根据工伤认定结果和伤残等级，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
申请调解
若协商无果，工伤职工可以向调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方达成赔偿协议。
申请劳动仲裁
若调解无果，工伤职工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。此外，若对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
办理工伤保险待遇
参保工伤职工或用人单位可以前往社保经办机构窗口申办工伤保险待遇，或通过相关官方网站和微信小程序办理相关业务。
通过以上途径，工伤职工可以依法维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿和补偿。建议工伤职工在处理工伤事故时，及时咨询专业律师或相关机构，选择合适的途径解决问题。
