导购员试用期考察的内容主要包括以下几个方面：
销售技巧：
考察应聘者是否具备一定的销售技巧，包括如何与顾客沟通、推荐产品、处理顾客异议等。
沟通能力：
观察应聘者是否能够清晰、准确地与顾客交流，理解顾客需求并提供相应的解决方案。
行业知识：
评估应聘者对服装行业、产品知识、销售流程等方面的了解程度。
学习能力：
考察应聘者是否具备快速学习和掌握新知识的能力，包括产品知识、销售技巧等。
工作态度：
观察应聘者是否积极主动、认真负责，能否在压力下保持良好工作状态。
团队协作能力：
评估应聘者是否能够与同事友好相处、互帮互助，共同完成销售目标。
适应能力：
考察应聘者是否能够迅速适应店铺环境和工作流程，包括熟悉店铺布局、掌握销售流程等。
出单能力：
在试工期观察应聘者是否能够成功开单，即能否在短时间内完成销售任务。
客户满意度：
评估应聘者是否能够维护客户关系，提高客户满意度。
应变能力：
考察应聘者在面对突发情况或顾客异议时的应对能力。
行为规范：
检查应聘者是否符合店铺的行为规范，包括礼仪、用语、考勤等方面。
目标设定与达成：
设定明确的试用期目标，并评估应聘者是否能够达成这些目标。
通过这些方面的综合考察，店铺可以全面了解应聘者的能力和潜力，从而决定是否正式录用。建议在实际招聘过程中，结合具体岗位需求，制定详细的考核标准和流程，确保选拔出最合适的导购员。
