对于多次工伤的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行处理。以下是具体的赔偿项目和标准：
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十条的规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
医药费用、住院伙食补助费、交通及住宿费用
对于一般伤害（尚未达到伤残级别）的赔偿，包括医药费用、患者住院治疗期间的餐饮补贴、生活护理所需费用、以及受伤期间的薪资福利待遇、交通及住宿费用等。
辅助器具费用
对伤残级别的赔偿，还包括辅助器具费用。
伤残津贴、一次性伤残补助金
对伤残级别的赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项费用。
丧葬补助金、一次性伤亡补助金及抚恤金
对死亡事件的赔偿，包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及对死者家属的抚恤金等多项费用。
多处伤残的赔偿
若员工遭受多处伤残，伤残等级评定可能有特殊计算方法。通常需要综合考量受伤的具体情形，进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若存在多处伤残，伤残等级评定可能以严重者为准，或仅升至高一级别。
具体赔偿金额
赔偿金额需根据员工所受伤害的严重程度、工资收入水平以及当地的相关法规来综合确定。具体的赔偿项目和标准可能因地区而异，建议参照当地的具体政策和标准。
综上所述，多次工伤的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，按照最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并结合具体情形进行综合评定。建议员工在遭受多次工伤时，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定合理的赔偿金额和待遇。
