固定工资，也称为纯粹薪水制度或固定薪金制度，是指 无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬。这种工资制度通常工作时间在八小时内，获得固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
此外，固定工资还可以以岗位为基础进行，即在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资，薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。这种制度的优点是员工收入稳定，有一定保证，但缺点是完全没有激励性。
固定工资还可以指岗位工资中的固定部分，一般情况下，变动较小反映了岗位在组织内部的相对价值。固定工资占岗位工资的一定比例，根据岗位工作性质以及岗位层级高低，固定工资一般为岗位工资的20%~90%。
需要注意的是，固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。
综上所述，固定工资是一种主要的薪酬支付方式，其特点在于员工在一定期间内获得的报酬是固定的，不受业绩波动的影响。这种制度有助于提供稳定的收入保障，但可能缺乏激励性。
