旷工扣工资的处理方式主要依据公司内部管理制度和相关法律法规。以下是具体的扣款方式：
按旷工天数乘以日工资计算
旷工一天，扣发当天日工资。
旷工半天，按一天计算，扣发三倍日工资。
经济损失赔偿
若旷工行为给公司造成实际经济损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
法律限制
旷工只能按事假扣工资，不能旷一天罚三天，这种做法违法。
扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
其他处理方式
有些单位可能会采用其他方式处理旷工行为，如行政处罚，而不是直接克扣工资。
综上所述，公司在处理旷工扣工资时，应严格按照内部管理制度和相关法律法规进行，确保扣款方式的合法性和合理性。建议员工在旷工前充分了解公司的相关规定，以避免不必要的经济损失。
