如果公司未缴纳社保，员工可以采取以下措施来获得赔偿：
申请劳动仲裁
员工可以因公司未缴纳社保而提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按每工作一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
要求赔偿损失
如果公司未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，员工可以要求公司赔偿损失。这包括未得的失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费相关的罚款和滞纳金、基本养老保险相关的罚款等。
行政责任
用人单位未办理社会保险登记的，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
补缴社保
员工还可以要求公司补缴存在劳动关系期间的社保费用。
支付未签订书面劳动合同的双倍工资
如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
支付违法解除劳动合同的赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
综上所述，公司未缴纳社保的赔偿包括经济补偿金、赔偿损失、行政责任、补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。员工可以根据自身情况选择合适的措施来维护自己的权益。建议员工在采取任何行动前，先咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保自身权益得到最大程度的保障。
