如果您的单位没有给您安排年休假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商
首先尝试与您的单位进行沟通，了解为何没有安排年休假，并表达您希望获得年休假的意愿。
了解法律规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，必须得到您的同意，否则单位应支付您日工资收入的300%作为年休假工资报酬。
向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。
劳动行政部门会责令单位限期改正，并可能要求单位支付年休假工资报酬以及赔偿金。
法律途径
如果投诉后问题仍未解决，您可以向人民法院申请强制执行。
在某些情况下，如果单位不支付年休假工资报酬或赔偿金，相关责任人可能会面临行政处分。
请确保在采取任何行动之前，您已经收集了所有相关的证据，例如劳动合同、工资条、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
