劳务公司的收费标准通常由以下几部分组成：
管理费：
这是劳务公司向用工企业收取的主要费用，用于覆盖其提供劳务服务的日常管理和运营成本。管理费的收费标准一般为每人每月100-500元，具体数额会根据企业需要员工的岗位、工作强度和招聘难度等因素进行综合报价，并由双方协商确定。
招聘外包服务费：
如果企业需要劳务公司提供招聘外包服务，如职位分析、招聘信息发布、筛选简历、安排面试等，劳务公司会根据服务的复杂程度和所需人数收取费用。例如，按预约服务收费为200-350元/人，按录用式服务收费为350-550元/人，按报到式服务收费为450-700元/人。
社保代理费：
劳务公司还可以提供社保代理服务，帮助企业代办社保业务，如社保缴纳、公积金管理等。这项服务的收费标准通常为每人每月50元，个人每年600元。
其他费用：
根据企业的具体需求，劳务公司还可能提供其他定制化服务，如劳动力长途运输费、储存费等，这些费用将根据实际情况单独报价。
劳务佣金：
这是指劳务公司派遣员工到企业后，根据员工数量或工作时长收取的费用，通常在每人每月100至500元之间。
业务量费用和服务费：
劳务公司的收费标准还可能包括根据业务量和服务质量来计算的费用，具体费用标准可以根据劳务公司的业务类型、服务质量、客户所需服务等因素进行协商确定。
综上所述，劳务公司的收费标准是一个综合性的费用体系，具体费用会根据企业的需求和劳务公司提供的服务内容进行详细报价和协商。企业在选择劳务公司时，应综合考虑各项服务的费用和自身的需求，以确保选择到性价比高的服务。
