入职后多久用工备案

用人单位在以下情况下需要进行劳动用工备案：

新招用职工或与职工续订劳动合同

用人单位应当在招用或续订劳动合同之日起 30日内进行劳动用工备案。

劳动合同变更

用人单位在劳动合同变更后，应在 30日内进行备案。

终止或解除劳动合同

用人单位应当在与职工终止或解除劳动合同后 7日内进行劳动用工备案。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更

用人单位在这些信息发生变更后，应在 30日内办理劳动用工备案变更手续。

用人单位注销

用人单位在注销后，应在 7日内办理劳动用工备案注销手续。

综上所述，用人单位在招用职工或与职工续订劳动合同时，应在30日内完成劳动用工备案。劳动合同变更和终止或解除劳动合同的情况，则分别在30日和7日内进行备案。