矿工的工资计算方式通常包括以下几个方面：
基本工资
矿工的基本工资标准根据所在地区、企业规模和行业标准设定。例如，在东北地区井下矿工一般为3000—5000元，对于危险系数高、劳动强度大、作业效率高的一线岗位（如采矿、出矿、凿岩工）也有达到七、八千元的。
工作时长与加班费用
矿工每天工作的实际小时数通常以半天为计算单位，超过正常工作时长部分需要支付加班费。加班费的具体计算根据相关法律规定执行。
扣款标准
旷工：旷工一天可能会被扣除与实际旷工时间相对应的工资，甚至可能按照旷工一天扣三天或500元的标准进行处罚。
请假：事假和病假的扣款标准不同，事假通常按月薪除以21.75计算，病假则按月薪除以21.75再乘以40%的比例计算，但扣款后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
奖金与安全奖
矿工的工资还可能包括基本工资、津贴、奖金和安全奖等。
工龄工资
对于连续工龄较长的矿工，可能会有一定的工龄工资，具体标准因地区和企业的不同而有所差异。
其他费用
矿工费：在某些情况下，矿工在处理交易信息或维护网络安全稳定时需要支付额外的费用。
综上所述，矿工的工资计算方式是一个综合考量多种因素的过程，包括基本工资、工作时长、加班费用、扣款标准以及各种奖金和津贴。具体的计算方法和标准可能因地区和企业的不同而有所差异。建议矿工和雇主在签订劳动合同时，详细阅读合同条款，了解具体的工资计算方式和相关规定。
