国企工会的状况因企业规模、管理方式、工会工作重心等因素而异，以下是一些概括性的信息：
国企工会的好处：
工资福利：
国企工会通常提供较为完善的薪酬福利体系，包括住房公积金、养老保险、医疗保险等。
工作时间：
工作时间较为规律，通常为早九晚五，不加班，节假日休息。
工作内容：
工作内容相对轻松简单，有助于职工在上班期间学习新知识。
法律保护：
工会工作受到国家法律法规的保护，如《工会法》等，为职工权益提供法律支持。
文体活动：
组织各类文体活动，如羽毛球赛、篮球赛等，增强职工之间的交流和团队凝聚力。
困难救助：
为困难职工提供助医、助困、助学等支持，帮助解决实际问题。
国企工会的坏处：
权力限制：
国企工会的权力可能受到企业管理层的限制，难以完全独立为职工发声。
作风问题：
部分工会干部可能存在官僚作风，脱离群众，对职工诉求不够重视。
经费问题：
工会经费的征收和使用可能引起争议，职工可能认为工会经费使用不够透明。
工作繁琐：
工会工作可能涉及众多事务，如组织活动、选举、员工培训等，工作较为繁琐。
结论：
国企工会在提供工资福利、工作时间、工作内容等方面通常具有优势，有助于职工的工作和生活。然而，工会在权力行使、作风问题、经费管理和工作繁琐程度上可能存在不足。工会作为职工权益的维护者，其工作质量和效果对职工满意度和企业文化建设有重要影响。
