中山公积金的退还主要有以下几种情况：离职员工提取公积金准备相关文件：包括离职证明、身份证复印件、银行账户信息等。提交申请：向所在地的社保局或公积金中心提交申请，并提交上述必要的文件。等待审核和批准：社保局或公积金中心会对申请进行审核和批准，如果申请被批准，员工就可以领取自己的公积金。封存后提取公积金

劳务伤害的赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，具体赔偿项目如下：医疗费：包括因治疗和康复支出的所有合理费用。护理费：因伤害需要护理时所产生的费用。交通费：因治疗和康复产生的交通费用。营养费：为恢复健康而必须的营养支出。住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。误工费：因伤害无法工

工伤保险通常是基于劳动关系的存在而存在的，因此在劳动关系终止或解除时，工伤保险关系也会相应终止。以下是解除工伤保险的方法：停止缴纳社保劳动者可以要求原公司停止缴纳工伤保险费用。一旦停止缴纳，工伤保险关系就会在次月自动终止。办理社保转移劳动关系解除时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳

工会的基本职责是 代表和维护职工的合法权益。具体来说，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工的劳动权益，构建和谐劳动关系。同时，工会依法法律规定，通过职工代表大会或其他形式组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。

关于拖欠工资多久可以起诉的问题，存在以下几种情况：超过三十天可以起诉工资拖欠超过三十天就可以去起诉，但是要先提起劳动仲裁才能起诉。一年时效拖欠工资起诉期限是一年，劳动者应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动关系存续期间劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体而言，有以下几种情况：劳动关系存续期间：如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后