根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体而言，有以下几种情况：
劳动关系存续期间：
如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
劳动关系终止后：
如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁时效中断：
在申请仲裁的时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效中止：
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内均可申请劳动仲裁，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。此外，仲裁时效期间内存在中断或中止情形时，时效期间会相应重新计算或继续计算。
