追究法律责任的时间限制因不同的法律领域和具体情况而异。以下是相关法律规定及追究时效的总结：劳动争议劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，用人单位可以在一年内追究赔偿责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。行政处罚一般违法行为的追究时效为2年，特殊追究时效为

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体而言，有以下几种情况：劳动关系存续期间：如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后

刑事案件的追诉时效期限根据犯罪的严重程度而定，具体规定如下：法定最高刑为不满5年有期徒刑的犯罪，追诉时效期限为5年。法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的犯罪，追诉时效期限为10年。法定最高刑为10年以上有期徒刑的犯罪，追诉时效期限为15年。法定最高刑为无期徒刑或死刑的犯罪，追诉时效期限为20年。

行政赔偿的时效为 两年，自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算，但被羁押等限制人身自由期间不计算在内。在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出赔偿请求的，适用行政复议法、行政诉讼法有关时效的规定。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其

报警后的有效时间根据案件性质的不同而有所区别：治安案件有效时间一般为六个月。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条的规定，如果违法行为在六个月内未被公安机关发现，则将不再进行处罚。刑事案件追诉时效根据法定最高刑期而定：最高刑为不满五年有期徒刑的案件，追诉时效为五年。最高刑为五年以上不满十年有

员工离职后，可以在 1年内申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的十五日内向法院起诉；若超过十五日未起诉，则裁决书生效。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这段时间内，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请

公诉时效是指法律规定的检察机关对犯罪行为进行追诉的有效期限。设置公诉时效的原因主要有以下几点：及时打击犯罪：公诉时效要求检察机关在法定期限内对犯罪行为进行起诉，以确保犯罪行为得到及时有效的处理，防止犯罪分子逍遥法外。保障人权：如果在法定期限内无法完成公诉，检察院会对嫌疑人作出不起诉决定或者公安局会决

关于“不发工资多久可以劳动仲裁”的问题，存在以下几种情况：劳动关系存续期间如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠工资，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后若劳动关系终止，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。拖欠工资的具体时长一般情况下，如果用人单位超过合同约定的日

刑法追诉时效的存在有多重原因和目的，主要包括以下几点：保障人权和社会秩序：追诉时效的规定有助于保障基本的人权，防止因时间过长导致证据灭失或难以查证，从而影响司法公正。它维护了社会秩序，确保不会因为过度的追诉活动而干扰社会的正常运转。实现刑罚目的：刑罚的目的之一是预防犯罪。如果犯罪人在犯罪后经过一定时

房屋网签的时效主要涉及以下几个方面：网签操作时限网签程序应在24小时内完成，包括交易双方当事人协商拟定条款、房地产开发企业打印确认的协议或合同、双方签字（盖章）以及在网上楼盘表上注明该商品房已被预订或签约。备案时间购房网签备案有效期是永久的，没有明确的有效期限制。但开发企业应当在签约之日起30日内办