变向裁员，也称为变相裁员，是指企业通过非直接手段迫使员工辞职，以达到减少员工数量或降低人力成本的目的。具体手段包括：调岗：将员工从原本的职位调整到与其职业规划不符或不匹配的岗位上，或者将员工调至离家较远的地方工作。降薪：通过取消年终奖、年底双薪或改变底薪比例等方式，变相降低员工的薪资待遇。增加工作强

深圳男员工可以享受的产假天数为 15天的陪产假。

住房公积金没有发卡可能有以下几个原因：单位未主动办理：单位可能没有主动为员工办理公积金卡，或者办理进度延迟。无独立公积金卡：根据相关规定，个人交纳公积金后并没有专门的公积金卡，而是通过关联的银行卡进行缴存和提取。办理流程：公积金卡需要员工携带有效身份证到银行柜台办理联名卡申请手续，并且办理成功后需要

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职后的 30天内，用人单位必须完成社保登记手续，并开始为员工缴纳社保费用。具体操作上，企业通常会在员工入职后的15号前完成社保申报和缴纳，以确保员工能够及

外企撤资时，对员工的赔偿通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的赔偿原则和方法：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

员工借支款项应当计入 其他应收款科目。当员工因个人原因需要从公司暂借资金时，这笔款项就被记录在该科目下。其他应收款科目主要核算企业除应收账款、票据、预收账款等以外的其他各种应收及暂付款项，这些款项多数因为某些特定原因暂时存放在企业，最终会流向企业或收回。员工的借款行为就是其中的一种暂付款项。具体会计

人事调动是指企业或组织根据工作需要，以及为了达到对员工适才适用的目的，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。这种调动可以包括晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等多种情况。具体来说，人事调动可能涉及以下方面：内部调岗：员工在同一个公司

员工离职后， 生育津贴是不会发放的。因为生育津贴只有在职职工才可以享受，离职后就不能再享受了。即使员工在产假结束后离职，已经发放的部分生育津贴还会继续发放，但通常期限不会超过98天。此外，如果员工在离职前已经累计缴纳生育保险费满一定期限（如12个月），并且符合生育政策，那么他们仍然可以申领生育津贴。

企业报停社保的步骤如下：准备相关资料员工的身份证、户口本、劳动合同、工资单等相关证明文件。通过网上平台办理用人单位可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，无需到社保经办机构确认。普通用户在网上完成职工停保后，需带齐相关表格到社保经办机构进行确认。填写相关表格用人单位需要填写《参加社会保险

员工购买保险通常需要准备以下材料： 个人身份证明材料身份证复印件户口本复印件（如适用） 工作相关材料工作证明劳动合同复印件 健康状况相关材料体检报告疾病诊断证明（如适用） 银行账户信息银行卡复印件 其他可能需要的材料授权委托书（如适用）保险合同（如适用）社会保险登记表公司营业执照或组织机构代码证员工