保胎工资结算方式如下：保胎假工资按照病假工资标准发放。具体计算公式为：```工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 保胎天数```保胎假由医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。保胎假工资不能低于当地最低工资标准的80%

当公司破产时，员工的工资和其他劳动债权在破产财产清偿中具有优先权。以下是员工可以采取的措施来确保自己的工资得到支付：申报债权员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资卡对账单、工时记录等相关证据，以便破产管理人在清算过程中考虑员工的工资债权。向劳动监察部门投诉如

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，工资发放的限额时间 最长不超过一个月。具体来说，有以下几点需要注意：工资发放周期：工资必须在一个月内支付给员工，具体日期通常在劳动合同中规定，常见的发放日期为每月的15日或30日。延期支付：如果用人单

拖工资的原因可能包括以下几点：公司经营不善，没有利润：当公司经营状况不佳，没有盈利时，可能无法按时支付员工工资。公司项目出现问题：项目延期或出现问题可能导致资金链紧张，从而影响到工资的按时发放。个人收入过高：有时员工的个人收入超出了老板的预期，老板可能因此不愿意及时发放工资。公司内部问题：公司内部的

在郑州，个人所得税的起征点是 月工资超过5000元。这意味着，如果您的月工资在扣除“五险一金”（即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）后超过5000元，那么超出部分需要按照个人所得税法规定的税率缴纳个人所得税。具体的税率和速算扣除数会根据您的收入水平而定，采取累进税

企业计提工资的主要原因包括：符合权责发生制原则会计核算遵循权责发生制原则，即收入和费用应当在其发生的期间内确认，而不是在现金实际收付的时候。因此，即使工资尚未实际支付，也需要在员工提供服务的期间内将其作为费用计入。保证工资按时发放通过计提工资，企业可以提前准备资金，确保在发薪日能够及时足额支付员工工

卖家具的工作工资因公司、销售业绩、所在地区、职位类型等因素而异。以下是一些概括性的信息：基本工资家具销售的基本工资范围在1500至3000元不等，具体取决于公司政策。提成提成通常根据销售业绩来计算，不同家具类型和公司有不同的提成比例。高端实木家具销售提成可能更高。门店销售的提成一般在1%-5%之间，

在新加坡，以下几类工厂的工资相对较高：数控类工厂：数控类工人的工资较高，前期工资一般能开到一万三左右，试用期过后，工资一般都可以达到一万五到两万以上。电子厂：电子厂工人的工资在新加坡也相对较高，月收入可达到2000~2600新币，折合人民币10000~13000元。电子厂的工作内容主要包括电子产品及

工资不属于资产，而是属于费用。它是用人单位支付给员工的劳动报酬，根据会计原则，工资费用通常归类为管理费用、销售费用、制造费用或生产成本等二级科目下。具体来说：管理人员的工资计入管理费用；销售人员的工资计入营业费用；生产人员的工资计入制造费用；工资支付通常通过应付职工薪酬科目进行会计处理。工资是费用的

快剪员工的合适工资取决于多种因素，包括个人工作时长、工作效率、地域、工作经验和职位等。以下是一些具体的工资范围：平均月收入根据公开资料，快剪员工的平均月收入约为5000元左右。职位差异发型师：薪资范围是5000-10000元/月，并且提供保底工资和提成。快剪师傅：有些快剪师傅根据工作表现和门店营收获