企业计提工资的主要原因包括：
符合权责发生制原则
会计核算遵循权责发生制原则，即收入和费用应当在其发生的期间内确认，而不是在现金实际收付的时候。因此，即使工资尚未实际支付，也需要在员工提供服务的期间内将其作为费用计入。
保证工资按时发放
通过计提工资，企业可以提前准备资金，确保在发薪日能够及时足额支付员工工资，维护员工的合法权益。
财务报表的准确性
计提工资有助于企业在编制财务报表时，真实反映当期的经营成果和财务状况，避免因工资支付时间差异导致的财务数据失真。
税务合规
计提工资也是税务筹划的一部分，企业需要根据税法规定，在计算应纳税所得额时考虑工资费用的扣除。
内部管理需求
计提工资有助于企业进行人力资源管理和成本控制，通过对工资成本的预测和分析，优化资源配置和预算管理。
平滑成本波动
工资计提有助于平滑成本波动，由于工资的发放通常与企业的经营周期相关联，如果直接支付现金而不进行计提，可能会导致某些月份的成本突然增加，影响企业的正常运营和财务稳定性。通过计提工资，企业可以在整个年度内平衡成本，确保资金的合理使用。
预算管理需要
工资计提有助于企业进行预算管理。通过提前预计和计提工资费用，企业可以更好地规划资金的使用，确保在发放工资时有足够的资金。这有助于避免由于临时资金短缺而导致的运营风险。
准确反映财务状况
工资计提有助于企业准确反映其财务状况。如果企业不及时计提工资，可能会导致财务报表上的数据失真，无法真实反映企业的成本和利润状况。通过计提工资，企业可以确保其财务报表的准确性和透明度，为决策者提供可靠的数据支持。
综上所述，企业计提工资主要是为了遵循会计原则、保证工资按时发放、确保财务报表的准确性、满足税务合规要求、优化内部管理和预算管理、平滑成本波动、准确反映财务状况，以及遵守会计准则和税法规定。这些原因共同确保了企业财务管理的规范性和透明度，有助于企业的稳健运营和持续发展。
