企业提供的福利通常分为法定福利和公司福利两大类。法定福利是依据国家或地方政策法规必须提供的，如社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。公司福利则是企业根据自身情况自愿提供的，可以包括以下列项：餐饮福利提供就餐补贴入职员工免费提供中餐提供米饭、粥、汤等服装补贴免费

公司的福利主要包括以下几类：餐饮福利企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴。入职员工免费提供中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴企业免费为员工提供工作服装。住房福利根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金。企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住

美国的社会安全号码（SSN）是一个非常重要的身份识别号码，它在多个方面为持有者提供了便利和优势：税务申报SSN是申报个人所得税、企业税等税务的重要标识。拥有SSN的个体需要报告收入并缴纳税款。就业雇主在雇佣员工时通常要求提供SSN以便进行税务记录和福利管理。SSN也是申请失业保险、工伤赔偿等社会保障

残疾人可以享受的福利主要包括：康复服务国家保障残疾人享有康复服务的权利，政府采取措施为残疾人康复创造条件。残疾人儿童接受康复服务可获得补贴。辅助器具补贴：对贫困残疾人免费适配辅助器具，其他地区也有残疾人辅具补贴。教育权利国家保障残疾人享有平等接受教育的权利。残疾人教育实行普及与提高相结合的方针，着重

福利通常指的是企业为了保留和激励员工，提供的一种非现金形式的报酬。福利的形式包括但不限于：保险（如健康保险、人寿保险等）实物（如节日礼品、餐饮券等）股票期权培训和发展机会带薪假期（如年假、病假等）福利的目的在于提高员工的生活质量，增强员工的满意度和忠诚度，以及提升企业的整体形象。福利可以是企业必须提

员工福利通常包括以下几种形式：补充性工资福利：如餐饮补贴、服装补贴、交通补贴等。保险福利：包括健康保险、员工及家庭人寿保险、补充医疗保险等。退休福利：如退休金计划、养老金等。员工服务福利：如免费或低成本的餐饮服务、工作服、公司专车接送等。带薪假期：包括年假、病假、产假、陪产假、婚假等。教育培训性福利

关于福利多少要交税的问题，可以得出以下结论：企业发生的职工福利费支出在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超出部分不得扣除。个人所得税工资、薪金所得超过5000元的部分需要缴纳个人所得税，税率为3%至45%的超额累进税率。福利费中超出国家规定的比例或基数计提的部分，以及不属于临时性生活困难补

离职后的福利通常包括以下几类：工资结算：包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并在规定时间内发放到员工个人账户上。年假结算：员工在离职前有未使用的年假，应当按照公司的规定进行结算并发放。社会保险和公积金：公司应帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单

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在职职工可以享受的福利主要包括以下几类：社会保险福利养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险带薪休假带薪年休假补贴制度职工生活困难补贴冬季职工宿舍取暖补贴独生子女费拖儿费探亲假路费婚丧嫁待遇职工丧葬补助费供养直系亲属抚恤费职工病伤假期间救济费职工住房补贴等集体福利设施职工食堂托儿所理发室浴室等文化体