公司的福利主要包括以下几类：
餐饮福利
企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴。
入职员工免费提供中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
服装补贴
企业免费为员工提供工作服装。
住房福利
根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金。
企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
交通福利
企业每天安排班车接送员工上下班。
春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
带薪休假
入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假。
节日福利
值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴。
妇女节为全体女职工发放纪念品。
儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
生日福利
员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
员工大事福利
当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
基本月薪与综合补贴
基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴是对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金与销售奖金
年终奖金在农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金是市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险与退休金计划
参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险
包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度
包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
其他福利
职工医保、养老保险、生活补贴、疗养费用、降温费、交通补助等。
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇。
这些福利项目旨在改善员工及其家庭的生活质量，以非货币工资或延期支付形式为主，包括法定福利和企业自主福利两部分。法定福利包括社会保险和法定假期，而企业自主福利则包括企业补充性保险、货币津贴、实物和服务等。
