“带薪”一词通常指的是 在规定的休假期间内，劳动者仍有权获得工资。具体来说，带薪休假是指职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，并且在休假的期间内仍然有工资发放。这是我国劳动法规定的一项福利政策，旨在保障劳动者的休息权利，同时减轻企业因员工休假而造成的生产力损失。除了带薪休假，带薪的概念

当公司破产时，员工的工资和其他劳动债权在破产财产清偿中具有优先权。以下是员工可以采取的措施来确保自己的工资得到支付：申报债权员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资卡对账单、工时记录等相关证据，以便破产管理人在清算过程中考虑员工的工资债权。向劳动监察部门投诉如

员工没有合同的原因可能包括：企业规避风险：一些企业可能为了规避法律责任，不愿意与员工签订劳动合同，例如避免为员工购买五险一金等保险，以及避免支付工伤赔偿等费用。节省开支：企业可能为了节省开支，避免签订合同以减少员工加班费等额外费用的支付。内部人事变动：如果企业内部人事变动频繁，企业可能不愿签订劳动合

员工五险包含的险种如下：养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，保费由公司和个人共同承担。员工缴纳养老保险满一定年限后，退休后可领取养老金，保障老年生活的经济来源。医疗保险：为员工提供看病就医所需的费用保障，包括住院、门诊、购药等。员工生病或受伤时，可享受医疗报销，减轻医疗费用负担。失业保险：在员

企业驻外是指 企业派遣员工到外地或外国，进行长期或较长时间的工作，通常涉及国际业务或外交元素，并要求员工掌握当地的相关政策。与出差不同，驻外人员不在公司本部工作，而是长期驻在外国或外地，负责公司业务发展、客户联系、相关工作接待及处理等。具体来说，企业驻外可能包括以下几种情况：长期出差：员工被派往公司

奶茶店员工的月薪受多种因素影响，包括所在地区、店铺规模、工作经验和员工职位等。以下是一些概括性的工资范围：初级员工工资范围一般为每小时10至20元，月薪约2000至3000元左右。高级制作师傅具备较高的技术和经验，可以制作各类复杂奶茶和特色饮品，工资范围一般为每小时20至40元，月薪约4000至80

工资选择在20号发放的原因多种多样，以下是一些可能的解释：财务和人力部门的工作安排公司通常在每月初进行财务核算和工资发放，因此选择在次月20号左右发放工资可以留出足够的时间给财务和人力资源部门进行工资核算和发放工作。社保缴纳和员工离职一些公司选择在20号发放工资，以便在26号之前完成员工社保的缴纳。

员工上班 30天内，公司必须为其缴纳社保。具体规定如下：1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。3. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业

肯德基的排班方法综合了多个因素，包括店铺的营业时间、客流量、员工可用时间、工作需求、技能和经验，以及特殊情况如假期安排和店铺特殊活动等。以下是一个详细的排班流程：预估营业根据历史数据、天气情况、节日情况、目标营业额及门店营业额走势等相关数据，预估出当天的营业额。再根据预估全天营业额预估当天每小时的营

劳动派遣主要适用于 临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这种用工形式旨在解决劳务派遣这种用工形式日益扩大的现象，并且劳动合同法明确规定了劳务派遣的岗位适用范围。关于特殊工时制度，虽然特殊工时是针对岗位而审批的，且派遣员工在从事获批的特殊工时岗位时应当适用用工单位获批的特殊工时，但这需要满足一定条件。首